凡普金科徐益峰出席领英大咖夜话，畅谈千禧一代
- 时间：2018-02-09
- 作者：玲玲
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优秀的商业决策者身上具备哪些素质？“不着急、不害怕、不要脸。”凡普金科首席人力资源官徐益峰引用冯唐的一句话如此说到。2月7日晚，围绕中国千禧一代展开话题的“领英大咖夜话”在北京举办。徐益峰与现场其他嘉宾展开精彩的对话，畅谈当下热门职场话题，从资深HR角度，洞悉年轻一代商业决策优势。
（凡普金科首席人力资源官徐益峰·右二）
千禧一代是特别的一代，他们在互联网的陪伴下长大，因此特别受到关注。作为全球领先的职场社交平台Linkedin（领英）基于国内千禧一代（80、90后）和X一代（60、70后）的职场人大数据，发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》，希望从职业属性、人群分布、职场行为模式和社交影响力等多个维度深入研究千禧一代商业决策者。徐益峰表示，自己喜欢和年轻人交往，一代又一代的年轻人进入职场，社会才能不断进步。他认为90后有两个明显的特点：第一是学习能力强，第二是心态开放，易于接受新鲜事物。作为上一代，应该对年轻人多包容，多听年轻人的需求，这样才有利于企业发展。
据了解，徐益峰曾在宝洁工作近20年，拥有12年HR经验，并在2011年升至宝洁大中华区人力资源副总监。2015年，徐益峰选择加入凡普金科这家年轻的公司，基于同合伙人在人才引进观念方面的高度共识，为公司引入国内外的高级人才。
资料显示，凡普金科成立于2013年，致力于大数据处理和金融科技研发，以实现“让每个人都享有简单、公平的互联网金融服务”为使命，为有借款咨询、消费分期、理财社交、投资等需求的普通人提供互联网金融信息服务。凡普金科对于年轻人才十分重视，已经连续多年展开校园招聘活动，并施行“IF校园人才发展计划”，为年轻的校园人才提供成长的沃土。此外，为培养金融科技人才，凡普金科自2015年与叔蘋奖学金合作，成立“叔蘋·凡普专项奖学金”，三年以来共发放奖学金30余万元，资助了来自清华大学、北京大学、复旦大学、对外经济贸易大学和香港中文大学等多个学校的20余名优秀学生。
对于人才，徐益峰有自己的标准，在他看来，优秀的人做事有明确的目标，知道自己想要什么，但同时也懂得取舍，不认死理，还非常善于不断学习成长。此外作为优秀的商业决策者，也一定是擅长沟通交流的，因为商业始终无法避免与人打交道。
“凡普金科不以资历、职位论高低，聪明、肯干的年轻人晋升很快。”徐益峰说，欢迎志同道合的年轻人加入凡普金科的大家庭，一起为实现普惠金融努力。